退職祝いは「贈らない」という選択もアリ？気まずくならない伝え方ガイド

退職する同僚にプレゼントを贈るのが当たり前だと思っていませんか？

実は最近、あえて「何も贈らない」という選択をする人が増えてきています。

「失礼では？」「冷たいと思われない？」と心配になるかもしれませんが、それにはきちんとした理由や背景があります。

本記事では、「退職する人へのプレゼントをあげない」という判断がどう受け止められているのかを多角的に解説。

さらに、プレゼントを贈らない場合でも気持ちをしっかり伝える方法や、相手に失礼のない立ち振る舞いについても紹介します。

感謝の伝え方に正解はひとつじゃない——その選択が相手の心に届くかどうかは「かたち」より「気持ち」なんです。

退職する人にプレゼントをあげないのはアリ？

「退職＝プレゼント」というイメージがある中で、あえて何も贈らないという選択をする人も増えてきました。

この章では、その背景にある「常識」の変化や、プレゼントを贈らないことへの世間のリアクションを見ていきましょう。

そもそも贈らない選択は非常識？

まず気になるのが「何も贈らないって失礼？」という点ですよね。

でも実は、近年では「感謝は言葉で十分」と考える人も多くなっており、必ずしも物を渡すことが常識とは限らなくなってきています。

特にビジネスシーンでは、形式にとらわれず、相手との関係性に応じた柔軟な対応が求められるようになっています。

つまり、「贈らない＝マナー違反」ではないという認識が徐々に浸透してきているのです。

今どきの職場で増えている「あえて贈らない」派

最近では、職場全体で「退職時のプレゼント文化をやめた」というケースもあります。

その理由はさまざまですが、多くの場合は以下のような声が背景にあります。

理由	背景や意図
金銭的負担の軽減	退職者が多いと毎回の出費が大きくなる
気を使わせたくない	贈られた側の心理的負担を避けたい
平等な対応を重視	特定の人だけ贈ることによる不公平感の回避

こうした考え方が広まっていることからも、「あげない」選択はもはや珍しいものではありません。

プレゼントをあげない人が抱える3つの本音

「あえて何も贈らない」という選択には、それぞれの立場や事情からくる本音があります。

ここでは、よくある3つのパターンをご紹介します。

本当に気持ちだけ伝えたい

「物はいらないけど、お世話になったことはちゃんと伝えたい」そんな気持ちから、あえてプレゼントを控える人もいます。

このタイプの人は、手紙や言葉でのやり取りを大切にしていることが多く、形に頼らず、心で伝えたいという強い思いがあります。

職場の風習に違和感がある

「なんで毎回プレゼントしなきゃいけないの？」と感じたこと、ありませんか？

形式的に繰り返されるプレゼントのやり取りに違和感を覚える人は、徐々にその文化から距離を置きたくなるものです。

とくに若い世代では、職場の伝統よりも個人のスタンスを大切にする傾向が強まっています。

贈ることにプレッシャーを感じる

プレゼント選びって、意外とハードル高いですよね。

「何を選べばいいか分からない」「好みに合わなかったらどうしよう」そんなプレッシャーが大きくなり、結果として「何も贈らない方が安心」と判断することも。

不安の内容	結果としての行動
選び方が分からない	無難に「贈らない」を選ぶ
相手の好みが分からない	感謝の言葉で済ませる
他の人との兼ね合いが気になる	全員と足並みを揃える

プレゼントを贈らない人の多くは、単に無関心なのではなく、むしろ繊細な配慮をしていると言えるかもしれません。

贈らない選択が喜ばれることもある理由

「プレゼントを贈らないなんて失礼かも…」と思っていたら、意外と相手に喜ばれることもあるんです。

この章では、「あげない選択」がむしろ好印象につながるケースを見ていきましょう。

相手にとって負担になる可能性

荷物が増えるタイミングや、引っ越し直前の人にとっては、物のプレゼントは逆に負担になることも。

たとえば、大きな置き物や生ものなどは扱いに困る代表格ですよね。

「気持ちは嬉しいけど、正直ちょっと困った…」という本音は意外と多いんです。

負担になる贈り物	理由
大きすぎる物	持ち帰りや引っ越しの邪魔になる
消費期限が短い食べ物	処理に困る、旅行などと重なると食べきれない
趣味に合わない雑貨	使い道がなく、処分しづらい

関係性によっては形式的になりがち

業務上ほとんど関わりのなかった人に、形式だけでプレゼントを贈るのは逆に不自然に感じることも。

無理に気持ちを演出するよりも、自然体で接することの方が好印象だったりします。

むしろ、無理に贈るより、素直な「ありがとう」だけの方が気持ちが伝わるというケースも多いです。

気を使わせない配慮としての選択

プレゼントをもらうと、相手は「お返しをしないと…」と気を使ってしまうこともありますよね。

特に、金額が高そうなものや個人的なアイテムだと、その傾向は強くなります。

だからこそ、「あえて贈らない」という選択は、相手の負担を減らすための優しさでもあるのです。

プレゼント以外で心を伝える方法

「モノは渡さないけど、感謝の気持ちはちゃんと伝えたい」。

そんなときに役立つ、プレゼント以外の心のこもった方法を紹介します。

手紙やメッセージカードで気持ちを伝える

一番シンプルで、でも一番伝わるのが手書きの手紙やメッセージです。

共に過ごした時間や、感謝の言葉を文字にすることで、思いがグッと伝わります。

とくに、個人的なエピソードを盛り込んだメッセージは「あなただけの贈り物」になります。

おすすめメッセージ例	ポイント
「一緒に残業したあの日々が今となっては良い思い出です」	具体的な思い出があると感情が伝わりやすい
「いつも○○さんの対応に助けられていました」	相手の存在価値を言葉にして伝える
「これからのご活躍を心から願っています」	今後の幸せを願う気持ちも添える

送別会でのひと言スピーチ

送別会やランチ会の場で、簡単なスピーチをするのも心が伝わる方法です。

形式ばらず、自分の言葉で思い出を語るだけで、相手の心に残るはず。

「モノより思い出」という言葉がピッタリな瞬間ですね。

「言葉だけ」の温かさが伝わるシーンとは

何気ないタイミングでかける「ありがとうございました」や「お世話になりました」の一言も、実はとても大きな意味を持ちます。

たとえば、最終出勤日のエレベーター前や、最後のランチのときなど、ふとした瞬間の言葉が一番心に残ることもあるのです。

大切なのは、飾らない言葉に込めた本当の気持ちなのかもしれませんね。

相手に失礼にならないための注意点

プレゼントをあげないと決めたとしても、相手との関係や職場の雰囲気によっては誤解されることもあります。

この章では、失礼にならないように気をつけたいポイントを紹介します。

贈らない前提でも感謝はしっかり言葉に

プレゼントがないからといって、感謝の気持ちまで省略してしまっては本末転倒です。

一言でもいいので「ありがとうございました」「お疲れさまでした」といった感謝の言葉は必ず伝えるようにしましょう。

言葉のひとつで、印象は大きく変わるものです。

タイミングや状況に応じた配慮を忘れずに

退職日が近づいて忙しそうな様子なら、あえて声をかけるタイミングをずらすのもひとつのマナー。

また、送別ムードが控えめな職場なら、過度な演出を避けて自然体で接する方が好まれることもあります。

つまり、場の空気を読んだ振る舞いが大切というわけです。

周囲との調整も意外と重要

自分が贈らないつもりでも、同じ部署の他の人たちが準備している場合は注意が必要です。

個人の判断が、チーム内で浮いてしまうこともあるので、できれば事前に周囲とすり合わせておくと安心です。

調整のポイント	配慮すべき理由
贈る・贈らないの足並み	バラつきがあると違和感につながる
部署内の慣習	例年通りの流れを無視するとトラブルに
他メンバーの意向	全体の調和を大切にするため

贈らない選択をする際こそ、言葉と気配りがカギになります。

それでも何か贈りたい人へのおすすめアイデア

「やっぱり何かちょっとしたものを贈りたい」という方も多いですよね。

この章では、相手に負担をかけず、好印象を与えるプレゼントの選び方をご紹介します。

小さな消耗品やプチギフトが最適

贈るなら、かさばらず、日常で使えるものがベスト。

お菓子やハンドクリーム、入浴剤などの気軽なアイテムは、気を遣わせることなく受け取ってもらえます。

おすすめの「気を遣わせない」アイテム一覧

アイテム	おすすめ理由
個包装のお菓子	シェアしやすく、持ち帰りも簡単
ミニタオルやハンカチ	実用性があり、好みを問わない
入浴剤・バスソルト	自宅でリラックスできる癒しグッズ
文房具（ボールペンなど）	ビジネスでもプライベートでも使える

高価なものより、気持ちが伝わるものを選ぶことがポイントです。

みんなで出し合う共同プレゼントという手も

個人では贈りにくいという場合は、部署やグループで費用を出し合って用意するのも一つの方法です。

この方法なら、相手にも「みんなから」という安心感があり、受け取りやすくなります。

また、全員のメッセージを添えることで、思い出に残るプレゼントにもなります。

まとめ：大切なのは「かたち」より「気持ち」

退職する人へのプレゼントを「あげない」という選択は、決して冷たい対応ではありません。

むしろ、相手との関係性や状況、職場の雰囲気に配慮した思いやりのある判断であることも多いのです。

形式や習慣にとらわれず、感謝の気持ちを自分なりに伝える方法を選ぶことが、現代の職場ではますます尊重されています。

大切なのは、物を贈るかどうかよりも、「どう伝えるか」という心の姿勢です。

贈る／贈らない	どんな伝え方が良いか
何も贈らない	言葉や手紙で感謝をしっかり伝える
小さなものを贈る	気軽に受け取れる実用品を選ぶ
共同で贈る	全員からのメッセージも添えて温かさを演出

「ありがとう」の一言が、いちばん心に残るプレゼントになることを、私たちは忘れずにいたいですね。